El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha visitado la zona de Bidasoa activa para evaluar el progreso del Plan de Empleo y Desarrollo Local (PEDL). Este proyecto ha sido designado por el Gobierno Vasco como modelo piloto en la comarca, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y económicas de Irun y Hondarribia.
Actualmente, esta iniciativa se encuentra en la fase de redacción, habiendo completado previamente su diagnóstico. El plan tiene como finalidad establecer líneas estratégicas que guíen el desarrollo económico y la creación de empleo en las localidades mencionadas, con la intención de que en un futuro se implemente en otros municipios de Euskadi.
En su intervención, Torres destacó «la importancia de la comarca en esta fase experimental», remarcando que el enfoque territorial facilita el diseño de soluciones más efectivas al partir de un conocimiento detallado de la realidad social y económica. Además, afirmó que estos planes representan «un compromiso para que el desarrollo económico y el empleo digno alcancen a todo el territorio y no dejen a nadie atrás».
Por su parte, la alcaldesa de Irun, Cristina Laborda, subrayó que el plan es una herramienta fundamental para anticiparse a los cambios en el mercado laboral y ofrecer respuestas coordinadas a los desafíos que enfrenta la ciudad y su entorno. Laborda consideró que la elección de Bidasoa como territorio piloto valida el trabajo realizado y abre la puerta a políticas de empleo que se adapten mejor a la realidad local.
El diagnóstico, llevado a cabo entre junio y diciembre de 2025 con la colaboración técnica de Ikertalde, ha combinado análisis de datos con un proceso participativo que ha involucrado a actores económicos y sociales a través de foros como el Lantalde Industriala, la Mesa de Inclusión de Irun, Irun Ekintzan y la mesa de Hondarribia. Este trabajo ha permitido identificar diez retos que afectan al empleo en la comarca, tales como el envejecimiento de la población, la necesidad de mejorar la competitividad empresarial ante las transiciones digital y medioambiental, y la integración de la población migrante.
Otros desafíos señalados incluyen la dificultad de acceso al empleo para colectivos vulnerables, como mayores de 55 años y mujeres con cargas familiares, así como la brecha de género y la promoción del emprendimiento. El alcalde de Hondarribia, Igor Enparan, valoró el hecho de que el diagnóstico recoja la voz de quienes operan diariamente en el ámbito laboral, lo cual es crucial para definir un plan que realmente impacte en la ciudadanía.
En cuanto a la estructura del plan, se ha definido su misión, visión y valores, organizándose en torno a cuatro ejes estratégicos: Formación, Talento y Emprendimiento; Competitividad y Desarrollo Económico; Empleo e Inclusión; y Gobernanza Colaborativa. El primero de estos ejes se enfocará en adaptar la oferta formativa a las necesidades del tejido empresarial y fomentar vocaciones STEAM, así como un ecosistema emprendedor innovador. El segundo eje buscará atraer inversiones que fortalezcan la industria y la economía local.
El enfoque en el empleo e inclusión se centrará en mejorar las políticas activas para aquellos con mayores dificultades de inserción laboral, mientras que la gobernanza colaborativa se propone consolidar un marco de trabajo más coordinado entre diversas instituciones y agentes económicos y sociales. Este trabajo conjunto es esencial para reforzar la cooperación público-privada y facilitar el empleo transfronterizo.
El proceso culminará con la firma de un acuerdo con Lanbide, que permitirá desarrollar y financiar algunas de las acciones previstas en este ambicioso plan. Bidasoa activa mantiene un seguimiento mensual con el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y participa en la dirección de los planes piloto junto a otras comarcas seleccionadas, con la esperanza de que su modelo pueda ser replicado en el resto de Euskadi, promoviendo así un desarrollo inclusivo y sostenible.
