La ciudad de Eibar se enfrenta a importantes desafíos en su mercado laboral, especialmente debido a la falta de un relevo generacional y al envejecimiento de su población. Estos hallazgos son parte de un estudio demográfico y laboral recientemente presentado por el Ayuntamiento de la localidad, el cual fue expuesto por el alcalde Jon Iraola y la concejala de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, Vanessa Hortas.
El informe revela que en los últimos años se han desvinculado del mercado laboral 5.750 personas, mientras que las nuevas incorporaciones apenas alcanzan las 3.074, lo que genera un notable desequilibrio. Este contexto se agrava por el envejecimiento de la población, donde se estima que el 25% de los 27.540 habitantes de Eibar son mayores de 65 años. Ante esta situación, el Ayuntamiento subraya la necesidad de implementar políticas que promuevan una renovación efectiva de la población activa y la integración de diversos colectivos en el ámbito laboral.
El estudio identifica varias fortalezas en Eibar, como su sólida tradición industrial y el compromiso de sus pequeñas y medianas empresas. Asimismo, destaca la experiencia en Formación Profesional Dual y un modelo de gobernanza que favorece la colaboración entre instituciones y el sector empresarial. La oferta educativa incluye centros como Armeria Eskola y Uni-Eibar-Ermua, que ofrecen formación en áreas como mecatrónica, robótica y ciberseguridad. Por su parte, la Universidad del País Vasco contribuye en el ámbito de energías renovables, vital para potenciar la especialización técnica y profesional en la región.
Sin embargo, el análisis también señala debilidades estructurales, tales como la brecha de género en el empleo, la escasa presencia femenina en disciplinas STEM, y un nivel educativo limitado en ciertos sectores. En cuanto a las oportunidades, el estudio menciona la posibilidad de una reindustrialización inteligente, la llegada de inmigrantes con un perfil activo, la digitalización y la creación de nuevos nichos laborales en servicios avanzados y economía de cuidados.
Por otro lado, se advierte sobre varios riesgos, incluyendo la falta de perfiles técnicos cualificados y la creciente competencia entre territorios por atraer talento, lo que podría afectar al sector industrial local. Ante estos desafíos, el Ayuntamiento ha delineado once retos estratégicos que guiarán sus políticas de desarrollo económico y empleo. Estos incluyen el fortalecimiento de la conexión entre empresas y centros de formación, la promoción de una formación inclusiva y digital, así como el apoyo a emprendedores y la regeneración urbana de la ciudad.
El estudio también proporciona información sobre las personas en búsqueda activa de empleo, donde un 43% cuenta con formación profesional, y un 38% posee estudios universitarios. Además, un 15,4% de la población de Eibar es extranjera, representando más de 80 nacionalidades. Cabe destacar que el 86% de las personas desempleadas sin formación reglada provienen del extranjero, muchos con titulaciones no homologadas en España, lo que representa un desafío adicional.
En el ámbito de la conciliación, se observa que la estabilidad laboral y la movilidad geográfica son cuestiones críticas. El 41% de los últimos empleos ocupados duró menos de un año, y un 21% de las personas desempleadas no está dispuesta a desplazarse fuera de Eibar. Entre las mujeres, el 38% limita su búsqueda de empleo a la ciudad, principalmente por motivos de conciliación familiar. Además, el 79% de las mujeres está disponible para trabajar de inmediato, en comparación con el 90% de los hombres, lo que pone de relieve la necesidad de políticas adaptadas a la realidad local.
Frente a este panorama, se hace evidente la urgencia de implementar iniciativas que integren formación, movilidad y conciliación laboral. La situación actual de Eibar, marcada por el envejecimiento y la falta de relevo generacional, no solo plantea retos inmediatos, sino que también ofrece una oportunidad para transformar su estructura económica y social de manera sostenible en el futuro.
