Este martes por la mañana, numerosas personas se congregaron en el edificio de la Cámara de Comercio de Gipuzkoa, ubicado en el barrio donostiarra de El Antiguo, para participar en una feria de empleo enfocada en el sector de la construcción. Más de doscientas personas se inscribieron con la esperanza de conseguir un empleo en un ámbito económico que actualmente presenta una alta demanda de personal cualificado. Según Rakel Zapirain, responsable jurídica y de gestión de talento de la promotora de construcción Gailur, «el problema es que hay obras y trabajo, pero resulta extremadamente complicado encontrar personas con cualificación para cubrir esa demanda».
La feria contó con la participación de catorce corporaciones guipuzcoanas del sector, entre las que se incluyen el grupo Moyua, Campezo, Ormak Construcciones y Altuna y Uria. En total, se ofrecieron cerca de cincuenta puestos diferentes, reflejando la diversidad de oportunidades laborales disponibles. Ainhoa Albistegi, responsable de la oficina técnica de Gailur, destacó la necesidad de perfiles con un alto grado de cualificación, mencionando que buscan específicamente jefes de obra, arquitectos técnicos y administrativos.
El grupo Campezo también llamó la atención de los asistentes, buscando cubrir puestos que no requieren una alta cualificación ni experiencia previa. «Esperamos cubrir puestos que no requieren de una alta cualificación y que no requieren de experiencia previa. Buscamos gente que tenga ganas de trabajar», manifestó María García, responsable de recursos humanos de la compañía.
La situación en el sector de la construcción no es alentadora. Los empresarios expresaron su preocupación por la escasez de trabajadores. Zapirain señaló que «hacen falta manos en prácticamente todos los niveles y gremios que conforman el sector». La búsqueda de personal cualificado les ha llevado a explorar diversas vías, desde ferias de empleo hasta portales especializados, aunque los resultados no han sido los esperados. «Es muy complicado conseguir trabajadores, sobre todo en los puestos de peones y oficiales de obra», añadió García, quien se mostró esperanzada con respecto a los resultados de esta feria.
Las empleadas de Gailur ofrecieron una perspectiva sobre las razones detrás de esta falta de mano de obra. Según afirmaron, la crisis inmobiliaria ha dejado una brecha significativa en la disponibilidad de técnicos. «Desde la crisis inmobiliaria notamos una brecha muy grande de técnicos», indicaron. Además, mencionaron que la falta de conocimiento sobre las oportunidades que ofrece el sector puede estar contribuyendo al problema.
Entre los asistentes se encontraban individuos de diversos perfiles, algunos de los cuales ya contaban con experiencia en la construcción. Agustín Luis Alfonso, un villabonatarra de 56 años, compartió su experiencia: «Llevo buscando trabajo desde hace unos años y no he encontrado. Tengo más de una década de experiencia como peón especialista y peón ordinario». Aunque ha dejado su currículum en varias empresas, se ha encontrado con que muchas no requieren su nivel de cualificación.
Otra de las asistentes, Meyko Morales, una administrativa peruana de 45 años, también acudió a la feria en busca de nuevas oportunidades. Con casi dos décadas en Euskadi, su experiencia previa en la construcción le ha llevado a considerar este sector. «He venido a esta feria porque he trabajado previamente en el sector de la construcción y sé que las condiciones son muy buenas», afirmó.
Aitor Ugalde, un joven donostiarra de 21 años, fue uno de los pocos jóvenes presentes en la feria. «Mi padre me dijo que hoy iba a celebrarse esta feria y he venido a probar suerte», comentó. Con estudios en carpintería, lamentó que la falta de experiencia previa le ha dificultado encontrar empleo en su campo.
La feria de empleo del sector de la construcción en Gipuzkoa se erige como un reflejo de las necesidades actuales del mercado laboral en la región. Con un desafío claro de encontrar perfiles adecuados, las empresas buscan soluciones para llenar los huecos en sus plantillas. La situación invita a la reflexión sobre la importancia de la formación y adaptación de los futuros trabajadores a las demandas del mercado. La esperanza de que eventos como este ayuden a cerrar la brecha de empleabilidad y a conectar a quienes buscan trabajo con las oportunidades disponibles aumenta la importancia de estas iniciativas en el contexto económico actual.
