El abogado especializado en derecho laboral Juanma Lorente ha lanzado una advertencia sobre una de las prácticas más problemáticas en el ámbito laboral actual: la utilización de conceptos extrasalariales para ocultar el salario real de los trabajadores. En un reciente vídeo, Lorente señala que aunque algunos empleados puedan ver en su cuenta corriente cifras elevadas, como un ejemplo de 3.500 euros, esta cantidad puede estar compuesta en gran medida por dietas, lo que distorsiona la percepción del salario.
El letrado alerta que “no es oro todo lo que reluce”, manifestando su frustración al respecto. El mecanismo que emplean algunas empresas consiste en fijar un salario base bajo, por ejemplo, 1.200 euros, y completar la diferencia mediante dietas. Esta práctica es perjudicial, ya que “esas dietas no cotizan enteras” y, de este modo, las empresas evitan pagar importantes contribuciones a la seguridad social.
El peligro de aceptar este tipo de nómina se hace evidente cuando los trabajadores necesitan acceder a la red de protección social. Según Lorente, si un empleado se encuentra en situación de desempleo o sufre un accidente que requiera una baja médica, las dietas “desaparecen”, y el trabajador solo podrá percibir prestaciones basadas en los 1.200 euros de su base de cotización. “Si estás cobrando 3.000 o 4.000 euros, pasar a cobrar 1.000 euros puede llevarte a la ruina directa”, puntualiza el abogado.
Esta problemática es especialmente recurrente en sectores como el transporte, donde los gastos de desplazamiento son utilizados frecuentemente para inflar los ingresos mensuales sin ofrecer una mejor protección al empleado. En este contexto, Lorente aconseja a todos los trabajadores que revisen detenidamente sus nóminas en busca de dietas que puedan estar infladas de manera artificial. Si es el caso, advierte que se trata de una situación “muy peligrosa” que debe ser abordada rápidamente.
El abogado concluye su intervención con un mensaje claro para aquellos afectados: “Muévete y reclama”. La situación actual en el mercado laboral muestra la necesidad de una mayor regulación y transparencia, para que los trabajadores puedan entender plenamente la composición de sus salarios y asegurar su bienestar en el futuro.
