El Ayuntamiento de San Sebastián ha dado a conocer este jueves su Plan de Empleo y Desarrollo Local 2026-2030, un proyecto que contempla una inversión de 15,4 millones de euros. Esta iniciativa pretende fomentar el empleo de calidad, favorecer la inclusión sociolaboral y mejorar la competitividad económica de la ciudad.
Este Plan se enmarca dentro de la Ley Vasca de Empleo 15/2023, que exige a las entidades locales con más de 10.000 habitantes que desarrollen sus propias estrategias en el ámbito del empleo y el desarrollo económico. En este contexto, la concejalía de Fomento de San Sebastián ha liderado uno de los once proyectos piloto que se están impulsando en Euskadi, en colaboración con el Gobierno Vasco.
La estrategia se estructura en torno a tres grandes vectores de actuación, que se concretan en siete iniciativas estratégicas y un total de 45 acciones. Para el primer año de ejecución, 2026, se ha estimado un presupuesto cercano a los 3 millones de euros, de los cuales el 55% será financiado por el propio Ayuntamiento, gracias a proyectos ya en marcha como el Hub de Empleo y Formación o el Espacio Bretxa.
El primer vector se centra en el empleo de calidad y la inclusión sociolaboral, prioritizando a las personas. Entre las iniciativas destacadas se encuentran el Hub de Empleo y Formación ENPLEGU-BIDEA, que actúa como un nodo de apoyo tanto para los individuos como para las empresas. Además, se han planificado proyectos como el Albergue Escuela UBA y el Espacio Bretxa, que tienen como meta generar rutas efectivas hacia la inserción laboral. También se incluyen acciones específicas dirigidas a mujeres y colectivos migrantes, así como medidas para facilitar el acceso al mercado laboral a los jóvenes.
El segundo vector está orientado hacia el emprendimiento y la mejora competitiva de la economía urbana, impulsando la creación de nuevas empresas y la transformación de sectores clave como el comercio a través del relevo generacional, la digitalización y la sostenibilidad.
Por último, el tercer vector aborda la gobernanza del plan, buscando fortalecer la colaboración entre instituciones y agentes dentro de la Red Vasca de Empleo. Esto permitirá una gestión más integrada y orientada a resultados. El Plan también incorpora un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá medir su impacto y ajustar sus acciones en función de la evolución del mercado laboral.
El diagnóstico inicial del documento resalta que San Sebastián presenta una posición sólida, con una tasa de desempleo actual del 7,2%. Su modelo económico se sustenta en dos motores principales: la economía urbana, relacionada con el comercio, el turismo y los servicios, y los sectores intensivos en conocimiento, apoyados por un ecosistema de innovación consolidado. Sin embargo, el Plan también identifica retos relevantes como el envejecimiento de la población, la necesidad de atraer y mantener a talento joven y cualificado, así como las dificultades que enfrentan determinados colectivos, como mujeres, mayores de 45 años, jóvenes con poca experiencia y personas migrantes. A esto se suman problemas como la parcialidad y la alta rotación en el empleo durante sus primeras etapas.
Para su elaboración, el Plan ha contado con la participación de más de una veintena de agentes del ámbito empresarial, educativo y social, así como con la colaboración de un centenar de empresas y 30 residentes de la ciudad. Este enfoque ha permitido identificar grupos prioritarios y adaptar las medidas a las necesidades reales del mercado laboral.
La estrategia presentada hoy se complementará en un futuro cercano con la introducción de un nuevo Plan de Innovación, lo que indicará un paso más hacia el fortalecimiento de la economía local y la creación de empleo sostenible en San Sebastián.
