El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha señalado que se prevé la creación de un total de 625.907 empleos en Euskadi hasta el año 2036 gracias al relevo generacional. Esta afirmación fue realizada durante su visita a la Bienal Internacional de Máquina, que se lleva a cabo en el municipio vizcaíno de Barakaldo. Torres destacó que el 83% de las vacantes estimadas, es decir, aproximadamente 524.000 puestos de trabajo, estarán relacionadas con este proceso de reemplazo de personal, y subrayó la importancia de no desperdiciar el talento disponible.
El consejero hizo hincapié en la necesidad de una colaboración estrecha entre las instituciones y las empresas para anticipar las demandas del mercado laboral, lo que es fundamental para mantener la competitividad en el sector industrial. A este respecto, el Gobierno Vasco ha emitido una nota donde se enfatiza la importancia de estas sinergias.
Uno de los sectores más relevantes en este contexto es el de la máquina-herramienta, que se considera «una de las columnas vertebrales» de la industria vasca, contando actualmente con 575 establecimientos que generan más de 23.600 empleos directos. Torres añadió que en este ámbito se estima que se crearán alrededor de 15.500 oportunidades laborales hasta 2036, de las cuales cerca de 11.000 estarán destinadas a cubrir el relevo generacional.
El vicelehendakari también alertó sobre la transición demográfica que enfrenta Euskadi, donde se observa un envejecimiento progresivo de la población y una disminución en el número de personas en edad de trabajar. «Estamos ante una transición de enorme magnitud que requiere un compromiso compartido», afirmó. Resaltó que muchas empresas ya están experimentando la jubilación de empleados clave y, por lo tanto, necesitan incorporar y formar nuevo talento de manera ágil.
Para abordar este desafío, Torres resaltó la importancia de activar más talento femenino e integrar a los jóvenes en el mercado laboral. Asimismo, abogó por la recualificación continua de los trabajadores y una gestión inteligente para atraer talento del exterior. «No hay una única solución, pero sí una estrategia clara basada en datos, anticipación y colaboración público-privada», concluyó.
