El Ayuntamiento de Donostia ha dado a conocer recientemente su Plan de Empleo y Desarrollo Local 2026-2030, en un acto que tuvo lugar este jueves en el Salón de Plenos. La iniciativa cuenta con una inversión de 15,4 millones de euros a lo largo de los próximos cuatro años, de los cuales casi 3 millones ya están asignados para el presente ejercicio. Durante la presentación, estuvieron presentes el alcalde, Jon Insausti, el vicelehendakari Mikel Torres y la concejala de Economía y Empleo Local, Ane Oyarbide, así como otros representantes del ámbito económico y social que han participado en la elaboración de este plan.
Este nuevo plan incluye un total de siete actuaciones estratégicas y 45 acciones específicas dirigidas a mejorar la inserción laboral de los colectivos más vulnerables ante el desempleo, como son las mujeres, personas mayores de 45 años, individuos con escasa cualificación y migrantes. Además, se prestará especial atención a los jóvenes, a quienes Oyarbide ha descrito como «el futuro de la ciudad».
Entre los objetivos del plan se destaca la creación de «empleo de calidad y la inclusión sociolaboral». Para ello, se impulsarán iniciativas como el Hub de Empleo y Formación Enplegu-Bidea, que se establecerá en la calle Camino. Este hub será un centro neurálgico de apoyo tanto para personas en búsqueda de empleo como para empresas. Otras iniciativas incluyen el albergue escuela UBA y el Espacio Bretxa, diseñados como espacios experimentales que fomenten la creación de itinerarios de inserción laboral. Además, se implementarán programas dirigidos a mujeres y la población migrante para promover igualdad de oportunidades y mejorar el acceso al mercado laboral.
La promoción del emprendimiento y el apoyo a la creación de nuevas empresas también forman parte de este plan, que busca mejorar la competitividad y la transformación de sectores clave, como el comercio, a través de proyectos que faciliten el relevo generacional, la digitalización y la sostenibilidad. Tanto Insausti como Torres han subrayado la importancia de la gobernanza y la colaboración interinstitucional en el diseño y ejecución de estas políticas, con el objetivo de establecer un enfoque más integrado y orientado a resultados.
Este Plan de Empleo y Desarrollo Local, que es el primero de su tipo en Euskadi, incluye un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá medir su impacto y ajustar sus acciones a la evolución del mercado laboral, garantizando así una gestión dinámica. El plan tiene como misión impulsar el desarrollo económico y el empleo de calidad, centrándose en las personas y apoyándose en valores de calidad, innovación, colaboración y responsabilidad institucional.
La implementación de este plan representa un avance significativo para la ciudad, en la búsqueda de un modelo de desarrollo más sostenible, inclusivo y competitivo. Oyarbide ha indicado que con esta iniciativa, San Sebastián se posiciona para «generar oportunidades y anticiparse a los retos del futuro».
El diagnóstico que sustenta el plan se basa en un análisis minucioso de la situación socioeconómica de la ciudad, así como en una visión prospectiva de la evolución del mercado laboral. Actualmente, San Sebastián se apoya en un modelo económico de «doble motor», que integra una economía urbana relacionada con el comercio, el turismo y servicios locales, junto con sectores intensivos en conocimiento, respaldados por un ecosistema consolidado de ciencia, tecnología e innovación. Este enfoque ha permitido a la ciudad alcanzar niveles históricos de empleo, con una tasa de desempleo del 7,2%, como ha recordado Iñigo Olaizola, director de la Sociedad de Fomento.
Desde el punto de vista demográfico, el envejecimiento progresivo de la población se combina con un aumento de la población migrante, que ya representa el 15% del total. Esta dinámica se traduce en un mercado laboral estrechamente interconectado con el conjunto de Gipuzkoa, pero también presenta retos significativos que requieren atención, especialmente en términos de relevo generacional y atracción de talento joven y cualificado. Esto conlleva la necesidad de adaptar el sistema educativo, fomentar procesos de recualificación, mejorar la calidad del empleo y reducir las brechas de género, particularmente en áreas Steam (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas).
Ante estos desafíos, la capital guipuzcoana parte de una base sólida, sustentada en una población cada vez más cualificada y un sistema formativo robusto, así como en un ecosistema de innovación en crecimiento y un tejido económico diversificado. De este modo, el plan se presenta como una herramienta estratégica para responder a estos retos, fortaleciendo el empleo de calidad, la inclusión sociolaboral, el desarrollo del talento y la competitividad del tejido económico local.
