Los jóvenes de la Generación Z, aquellos nacidos entre 1994 y 2010, están redefiniendo lo que significa tener éxito en el ámbito laboral. Para muchos de ellos, alcanzar un equilibrio entre la vida personal y profesional es más importante que escalar posiciones jerárquicas. Este enfoque ha dado lugar a lo que se conoce como minimalismo profesional, que se centra en cumplir con los compromisos laborales sin sobrecargarse y en dedicar el tiempo necesario a la vida fuera del trabajo.
Este concepto de minimalismo, que busca eliminar lo superfluo según la Real Academia Española, se aplica en el ámbito laboral al evitar horas extra, llevar tareas a casa o asumir responsabilidades que no vengan acompañadas de un aumento en el salario. En esencia, se trata de hacer lo imprescindible y no más. Este cambio de mentalidad no se debe a una falta de interés o ambición, sino a una transformación de prioridades en un contexto marcado por la incertidumbre económica y la creciente presencia de la inteligencia artificial en el trabajo.
Diversos estudios respaldan esta tendencia. Una encuesta realizada en junio de 2025 por la plataforma internacional de empleo Glassdoor indica que el 68% de los trabajadores de esta generación no buscaría un puesto directivo a menos que el salario o el cargo fueran suficientemente atractivos. Este dato refleja un claro rechazo al escalafón jerárquico que entusiasmaba a generaciones anteriores.
Chris Martin, director de investigación de Glassdoor, argumenta que este modelo representa «un cambio consciente que nos aleja de la dependencia de un solo empleador». Esta filosofía establece límites claros y promueve la creación de múltiples fuentes de ingresos para garantizar una estabilidad financiera. De hecho, el 57% de los jóvenes de la Generación Z sostiene que tiene más de un empleo, lo que demuestra que su rechazo no es hacia el trabajo en sí, sino a la «cultura del ajetreo» que predomina en el entorno laboral actual.
El desinterés por ocupar posiciones de liderazgo aparece también en un estudio de la empresa Visier, con sede en Vancouver. Este análisis revela que una proporción significativa de empleados prefiere no convertirse en gerentes. Solo un 38% de los que ocupan puestos sin autoridad estarían dispuestos a asumir esa responsabilidad, mientras que un 62% prefiere continuar en su situación actual.
Más de 90% de los encuestados por Visier señala alguna razón que les impide aspirar a un cargo directivo. Entre estas razones destacan el aumento de estrés y presión (40%), la perspectiva de trabajar más horas (39%) y la satisfacción con su puesto actual (37%). Además, un 28% menciona compromisos personales como una prioridad. Por género, el 42% de los hombres y el 29% de las mujeres manifiestan interés en alcanzar puestos directivos.
Otro estudio de la consultora TalentÁrea concluye que la mitad de los jóvenes no desea asumir roles de liderazgo. Un 50% de ellos considera que liderar «no compensa económicamente», mientras que un 33% lo asocia con una pérdida de conciliación y un 10% se siente inseguro por la falta de apoyo. Así, se pone de manifiesto que las nuevas generaciones priorizan aspectos como pasar tiempo con familiares y amigos (67%), cuidar su salud (64%) y viajar (58%).
La empresa de selección de personal Robert Walters complementa estos hallazgos al señalar que el 69% de los profesionales de la Generación Z rechaza asumir responsabilidades por considerarlas demasiado estresantes y poco gratificantes. Un tercio de los jóvenes (33%) revela que prefiere consultar a la inteligencia artificial ante cualquier duda laboral antes que dirigirse a sus superiores. Solo el 14% valora positivamente la jerarquía tradicional en las empresas, mientras que un 30% opta por modelos más horizontales y colaborativos.
A la luz de estos datos, se concluye que el minimalismo profesional no implica desinterés, sino una búsqueda de límites claros entre la vida laboral y personal. Esta nueva mentalidad obliga a las empresas a reflexionar sobre la vigencia de sus modelos de liderazgo, que podrían estar quedando obsoletos en un mundo donde los jóvenes aspiran a trabajar para vivir, en lugar de vivir para trabajar.
