El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha anunciado que el proceso de relevo generacional en Euskadi podría generar hasta 625.907 oportunidades de empleo hasta 2036. Durante su intervención en la Bienal Internacional de Máquina, que se celebra en el municipio vizcaíno de Barakaldo, subrayó que de las vacantes previstas, un notable 83 % (equivalente a 524.000 puestos de trabajo) estarán relacionadas con este fenómeno.
Torres destacó la importancia de no dejar escapar el potencial del talento existente, haciendo un llamado a la colaboración entre instituciones y empresas para anticipar las demandas del mercado laboral. Esta labor, según mencionó, es crucial para asegurar la competitividad del sector industrial vasco, tal como informó el Gobierno Vasco en un comunicado.
El sector de la máquina-herramienta, que cuenta con 575 empresas y más de 23.600 empleos directos, es fundamental para la industria vasca. Se estima que en este ámbito se generarán aproximadamente 15.500 nuevas oportunidades laborales hasta 2036, de las cuales cerca de 11.000 estarán relacionadas con el relevo generacional. Torres afirmó que «estamos ante una transición de enorme magnitud que requiere compromiso compartido».
El vicelehendakari también hizo hincapié en que muchas empresas ya están experimentando la jubilación de perfiles clave y subrayó la necesidad de incorporar y formar nuevos talentos de manera ágil. Este llamado se vuelve aún más relevante en el contexto de un desafío demográfico que muestra una población cada vez más envejecida y una reducción progresiva en el número de personas en edad laboral.
«Necesitamos activar más talento femenino, integrar mejor a los jóvenes y apostar por la recualificación continua», afirmó. Además, Torres propuso una gestión inteligente en la atracción de talento externo, señalando que no existe una única solución para estos retos, pero sí una estrategia clara basada en datos y una colaboración efectiva entre el sector público y privado.
