La viceconsejera de Trabajo del Gobierno Vasco, Elena López Barredo, ha manifestado su disposición para mediar en el conflicto laboral que enfrenta a la dirección de Tubos Reunidos y el comité de empresa. Sin embargo, los trabajadores han respondido que la presión debe recaer sobre la empresa y no sobre ellos mismos. Este conflicto ha tomado relevancia en las últimas semanas y ha generado inquietud entre los empleados.
En una reunión celebrada el miércoles en Vitoria-Gasteiz, el comité de empresa se reunió con la viceconsejera, quien ofreció su mediación. La próxima semana se llevarán a cabo dos encuentros adicionales: uno con la dirección de Tubos Reunidos y otro con el Departamento de Industria y la Diputación Foral de Álava, programado para el 16 de abril. Durante esta reunión, alrededor de un centenar de trabajadores se manifestó en las afueras del edificio de Lakua, demandando soluciones efectivas al conflicto.
El delegado sindical de LAB, Oier Bidaurratzaga, comentó que la mediación ofrecida por la viceconsejera es similar a la que se intentó sin éxito durante una huelga anterior de jardineros en Vitoria-Gasteiz el año anterior. No obstante, el comité ha sido claro en que la única solución viable es la retirada del ERE y el mantenimiento de la acería y la logística en Amurrio, condiciones que han defendido desde el inicio de las tensiones laborales.
Los sindicatos han denunciado que la presión se está dirigiendo hacia los trabajadores, el comité y determinados sindicatos, mientras que la empresa, que ha propuesto un plan que incluye despidos y el cierre de la acería, no enfrenta la misma exigencia. A día de hoy, no hay avances respecto al informe de la inspección de trabajo, ni sobre la reestructuración de la deuda o la llegada de posibles inversores.
En este contexto, tres sindicatos, ELA, LAB y ESK, han decidido impugnar judicialmente el ERE, que contempla hasta 242 salidas de personal. Sin embargo, aún se aguarda el informe de la inspección, lo que añade incertidumbre a la situación. La viceconsejera ha subrayado la importancia de un informe riguroso y ha reiterado su compromiso de mediar para alcanzar un acuerdo que permita la continuidad de la acería.
La viceconsejera María Ubarretxena ha insistido en que la empresa se encuentra en una situación delicada y que es esencial «aunar esfuerzos para garantizar la viabilidad futura» en el valle de Ayala. Asimismo, ha enfatizado que todos los conflictos laborales suelen resolverse en un marco de diálogo y que es crucial mantener una comunicación sincera y transparente para proteger el mayor número posible de empleos.
