En un reciente anuncio, el vicelehendakari Mikel Torres, quien también ocupa el cargo de consejero de Economía, Trabajo y Empleo, reveló que el año 2026 marcará el inicio de un «despliegue generalizado» de los Planes de Empleo y Desarrollo Local. Este esfuerzo contará con un presupuesto que supera los 5.832.000 euros, diseñado para implementar las diversas acciones contenidas en dichos planes.
La presentación tuvo lugar en Irun, en las instalaciones de la agencia de desarrollo Bidasoa Activa. Torres explicó que la implementación comenzará en abril en municipios con más de 20.000 habitantes, abarcando un total de 14 nuevos planes en 48 ayuntamientos. Posteriormente, a partir de octubre, la iniciativa se extenderá a localidades con poblaciones entre 10.000 y 20.000 habitantes, añadiendo 17 planes más y 36 ayuntamientos a la lista de participantes.
El consejero destacó que la reciente aprobación de la Ley 15/2023 de Empleo ha sido crucial, ya que «ha supuesto un punto de inflexión en la forma en que Euskadi concibe, planifica y despliega sus políticas públicas de empleo». Además, enfatizó que los planes de empleo y desarrollo local se están configurando como el motor de un nuevo modelo que promueve un empleo digno e inclusivo, adaptado a las realidades de cada territorio, asegurando que «ninguna persona se quede atrás».
En este contexto, Torres subrayó que la nueva legislación ha restituido a los territorios un papel estratégico en la organización del sistema de empleo en el País Vasco, colocando a los municipios y diputaciones en el centro de la transformación en esta área. La norma permite que los ayuntamientos asuman competencias propias en los planes de empleo y desarrollo local, fortaleciendo su capacidad para llevar a cabo acciones que estimulen la economía y fomenten la inserción sociolaboral.
Desde el departamento de Economía, Trabajo y Empleo se está brindando apoyo tanto técnico como financiero a las entidades locales, garantizando que cada plan de empleo se ajuste tanto a las necesidades específicas de cada localidad como a los objetivos estratégicos a nivel nacional. Torres enfatizó que «esto no es teoría. Ya está en marcha. Y aquí en Irun se está haciendo realidad», refiriéndose al trabajo conjunto realizado por Irun, Hondarribia y Bidasoa Activa en el marco de esta fase piloto.
La fase piloto de este proyecto se inició en 2025, con un presupuesto de 1.560.000 euros destinado a once planes que engloban a 31 ayuntamientos, incluyendo Irun y Hondarribia. Los documentos que rigen estos planes ya están en la etapa final de elaboración. Torres también explicó que este nuevo enfoque requiere un esfuerzo técnico considerable y una colaboración activa para edificar ecosistemas que sean verdaderamente multiagente y multinivel, fundamentados en diagnósticos compartidos y adaptados a las particularidades de cada territorio.
El vicelehendakari concluyó su intervención resaltando la importancia de estos planes para mejorar la calidad del empleo en Euskadi y su compromiso con el desarrollo local, mientras se avanza hacia un futuro en el que la inclusión y la dignidad laboral sean pilares fundamentales. Este ambicioso proyecto refleja el compromiso del Gobierno Vasco con la creación de un entorno laboral más justo y equitativo para todas las personas en la comunidad.
