El Gobierno Vasco ha lanzado el programa Reconocimiento Kontzilia 2026, diseñado para evaluar y certificar el grado de integración de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las organizaciones. Esta iniciativa, que se enmarca dentro del V Plan de apoyo a la Infancia, Adolescencia y Familias, se lleva a cabo en colaboración con Euskalit. La consejera María Ubarretxena ha resaltado la importancia de esta herramienta, que tiene como objetivo facilitar medidas que beneficien a los trabajadores.
Este año, el Gobierno Vasco invertirá más de 28 millones de euros en esfuerzos que favorezcan la conciliación. Según la información proporcionada, el programa está estructurado de manera que pueden participar organizaciones tanto públicas como privadas, sin importar su sector, tamaño o forma jurídica. «El sistema es progresivo, no competitivo y voluntario», se indica en el comunicado oficial, y busca fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
El Reconocimiento Kontzilia se divide en cuatro niveles: Kontzilia urdina, Kontzilia brontzea, Kontzilia zilarra y Kontzilia urrea, los cuales reflejan diferentes grados de integración de la conciliación en la gestión de las organizaciones. Esta estructura aspira a promover un avance sistemático en la implementación de políticas de conciliación, así como a contribuir a la mejora continua de la competitividad y el desarrollo social en el territorio.
Las solicitudes para participar en esta edición 2026 estarán abiertas desde el 1 de marzo hasta el 31 de mayo de 2026. Para presentar la solicitud, las organizaciones deberán usar una herramienta informática habilitada que les permitirá registrar la información requerida y seleccionar el nivel al que se opta. Además, el plazo para presentar la documentación se extenderá hasta el 30 de junio para los niveles Urdina y Brontzea, y hasta el 31 de julio para los niveles Zilarra y Urrea.
La evaluación de las solicitudes será distinta según el nivel elegido. Para los niveles Urdina y Brontzea, se basará en el análisis de la documentación proporcionada por la organización, mientras que para los niveles Zilarra y Urrea se incluirá una evaluación externa «in situ», realizada por un equipo evaluador. Esto subraya la intención del Gobierno Vasco de garantizar un proceso riguroso y transparente.
Entre los requisitos necesarios para optar al reconocimiento se encuentra la presentación de un plan de conciliación o documentación equivalente. Asimismo, dependiendo del nivel solicitado, se requiere la acreditación de ciclos de mejora y la presentación de evidencias sobre la gestión de la conciliación. Tras concluir el proceso de evaluación, el Comité de Reconocimientos emitirá un certificado que plasmará el nivel concedido, el cual tendrá una vigencia que varía entre dos y cuatro años, según el nivel obtenido.
Las organizaciones que sean reconocidas recibirán un diploma o un distintivo en un acto público, lo que les permitirá utilizar la clasificación obtenida en su comunicación corporativa. Esta iniciativa busca, en palabras de la consejera, «reforzar su apuesta por una cultura organizativa más corresponsable y por un tejido empresarial e institucional que integre la conciliación como una dimensión estratégica de su gestión y de su compromiso social».
Para 2026, además de la inversión mencionada, se prevé la entrada en vigor de un nuevo decreto que aumentará en un 10% las ayudas a las personas trabajadoras que se acogen a medidas de conciliación. El Departamento ha enfatizado que las políticas de conciliación y cuidados «involucran a toda la sociedad», animando a las empresas privadas a aprovechar esta oportunidad para mejorar el clima laboral y retener talento a través de la implementación de planes de conciliación.
