Las intensas lluvias, el viento, la nieve y los temporales costeros que afectan esta semana a varias comunidades autónomas han activado alertas naranjas y rojas en distintos puntos del país. Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha lanzado un recordatorio claro: cuando existe riesgo climático, la seguridad de las personas trabajadoras debe prevalecer sobre la actividad económica.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha subrayado que la normativa laboral vigente contempla mecanismos específicos para estos escenarios y que deben aplicarse sin excepciones cuando las condiciones meteorológicas ponen en riesgo a la población activa.
El aviso llega en plena sucesión de borrascas —Ingrid, Joseph y Kristin— que están dejando lluvias intensas, rachas de viento, nevadas y fenómenos costeros adversos en amplias zonas del territorio.
La jornada laboral puede adaptarse si hay riesgo
Desde Trabajo recuerdan que, con alertas oficiales activas, las personas trabajadoras pueden modificar o adaptar su jornada laboral si no es posible acudir al centro de trabajo o desarrollar la actividad con garantías de seguridad.
La ministra insiste en que existen herramientas legales como los permisos climáticos, la reorganización de horarios y la prioridad del teletrabajo cuando los desplazamientos suponen un riesgo real. “Lo primero es la seguridad”, ha reiterado en su mensaje dirigido tanto a empresas como a empleados.
Este llamamiento ha sido respaldado también por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que ha pedido extremar la prudencia, evitar desplazamientos innecesarios y consultar tanto la previsión meteorológica como el estado de las carreteras.
‼️Ante las alertas por lluvia y nieve en diferentes puntos peninsulares, un mensaje importante.
Recordad que existe una normativa laboral que posibilita cambios de jornada, permisos climáticos y prioridad del teletrabajo si hay limitaciones en los desplazamiento. Lo primero es la seguridad.
— Yolanda Díaz (@yolandadiaz.bsky.social) 28 de enero de 2026, 2:20
Permisos retribuidos y ERTE por fuerza mayor
Según recuerda el ministerio, la legislación permite hasta cuatro días de permisos retribuidos cuando las condiciones meteorológicas impiden acudir al puesto de trabajo o realizar la actividad con seguridad. Estos permisos pueden prorrogarse mientras persistan las circunstancias que los justifican.
En el caso de que la situación se prolongue y la actividad no pueda retomarse con normalidad, las empresas pueden acogerse a un ERTE por causa de fuerza mayor, una figura prevista para situaciones excepcionales ajenas a su control.
Las empresas están obligadas a adoptar medidas
El Ministerio de Trabajo insiste en que las empresas no solo pueden actuar, sino que están obligadas a hacerlo. Entre sus responsabilidades figura informar a la plantilla lo antes posible sobre los riesgos derivados del clima y sobre las decisiones organizativas que se vayan a adoptar.
Esta comunicación debe ser clara y anticipada, especialmente cuando las condiciones meteorológicas afectan a los desplazamientos o al desarrollo habitual de la jornada laboral.
Hoy muchos puntos de nuestra geografía se encuentran con avisos activos por nieve, lluvia y rachas fuertes de viento.
Seamos muy prudentes y evitemos desplazamientos innecesarios.
Consulta la previsión en @AEMET_Esp y el estado de las carreteras en @DGTes. https://t.co/qVXBxy8E7y
— Pedro Sánchez (@sanchezcastejon) January 28, 2026
Además, las empresas deben adoptar medidas preventivas inmediatas y dar instrucciones para interrumpir la actividad si persiste el peligro. Los representantes legales de los trabajadores también pueden acordar la paralización del trabajo cuando la situación lo aconseje.
El departamento recuerda que la adopción de estas medidas no puede acarrear consecuencias negativas para las personas trabajadoras, ya sea por no acudir al puesto de trabajo o por la suspensión temporal de la actividad.
El mensaje es claro: ante una alerta oficial por clima adverso, proteger la salud y la seguridad laboral no es una opción, es una obligación legal.
