Donostia se ha consolidado como un referente en el ámbito de la ciencia y la innovación, respaldado por un informe reciente elaborado por Fomento de San Sebastián. Este estudio se centra en el crecimiento del sector de la biociencia, revelando que en los últimos siete años, ha crecido un 7%, alcanzando el 17% de la inversión total en investigación y desarrollo (I+D) de la ciudad.
El informe titulado «Análisis del Ecosistema I+D+i del Sector Biociencias de San Sebastián» muestra que Donostia concentra el 91% de la inversión en biociencias de Gipuzkoa, así como el 34% de toda la inversión en este campo a nivel vasco. Este crecimiento no solo se ha visto reflejado en la inversión, sino también en el empleo, ya que, en 2023, el número de trabajadores en el sector alcanzó los 1.065, lo que representa un incremento del 75%.
Además, el documento subraya el impacto positivo que genera un entorno colaborativo entre entidades públicas y privadas, facilitando el avance en resultados y maximizando el impacto social y económico. Actualmente, el informe menciona que hay 106 entidades activas en el ámbito de la biociencia en Donostia, de las cuales más de la mitad son empresas. Este crecimiento se ha calificado como “extraordinario”, con una evolución próxima al 36%.
La concejala de Economía y Empleo Local, Ane Oyarbide, destaca la importancia del sector de la biociencia para el futuro de la ciudad. Según ella, la inversión en innovación y biociencias es fundamental para que Donostia se posicione como un centro de referencia. Oyarbide menciona el desarrollo de Illunbe como un paso crucial para consolidar esta visión, enfatizando que no se trata solo de infraestructura, sino de crear un ecosistema que genere calidad de vida y oportunidades laborales.
Este desarrollo no sólo busca fomentar el conocimiento y la tecnología, sino también ofrecer empleo de calidad y nuevas oportunidades para el talento local. Oyarbide hace hincapié en que atraer y retener talento es uno de los principales objetivos de Fomento de San Sebastián. En el contexto actual, la concejala también señala que uno de los grandes desafíos es «atraer y retener talento internacional», así como apoyar la escalabilidad de las startups del sector y mejorar la inversión privada.
Otro de los aspectos críticos que afecta a la capacidad de atraer talento es la oferta de vivienda en la ciudad. Oyarbide afirma que «sin duda la vivienda resulta un factor clave en la atracción de talento», junto con otros aspectos como el salario y las oportunidades de desarrollo profesional. La concejala sugiere que la calidad de vida y las oportunidades de empleo son elementos determinantes para el éxito de cualquier proyecto vital.
Para abordar este problema, Fomento de San Sebastián está impulsando un programa de acogida que incluye la creación de edificios con apartamentos y servicios que faciliten la llegada y adaptación de talento, especialmente aquellos que se trasladan con familia. Ejemplos de estos esfuerzos son Talent House y Ekinn, que han brindado soporte a más de 3.600 personas, de las cuales un tercio eran investigadoras en el campo de las biociencias.
La concejala apunta que «ahora activamos un proceso de trabajo con los actores implicados» para implementar nuevas medidas, tras la presentación del informe sobre biociencias. Se espera que se activen nuevos proyectos que continúen fortaleciendo este sector crucial para la economía local. A medida que la ciudad avanza, el talento humano se convierte en el eje fundamental alrededor del cual gira toda apuesta por el futuro. La fidelización y conexión del talento, así como compartir un propósito común, serán claves para que Donostia se establezca como un lugar atractivo tanto para vivir como para trabajar.
