El Ayuntamiento de Eibar ha dado luz verde a un nuevo Manual de Valoración de Puestos y Regulación del Régimen Retributivo, un documento clave que moderniza la estructura interna del consistorio y elimina la obsolescencia de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que se había mantenido hasta la fecha. Este cambio busca actualizar la organización municipal, adaptándola a las realidades actuales de la plantilla y a las necesidades de la administración local.
La aprobación de esta iniciativa, promovida por el equipo de gobierno, pone fin a un proceso que había estado paralizado desde 2017. Durante este período, el consistorio intentó llevar a cabo dos procesos de contratación externa, los cuales no lograron avanzar hacia una propuesta viable. Adicionalmente, algunas de las propuestas presentadas planteaban la posibilidad de pérdidas retributivas para ciertos empleados, lo que generó oposición y complicó el progreso del proyecto.
Ante esta situación, se tomó la decisión de cambiar de enfoque, formando un grupo de trabajo interno compuesto por personal con experiencia directa en la gestión municipal. Este grupo ha desarrollado un modelo propio que se basa en criterios técnicos y que se ajusta a las necesidades del organismo. El nuevo sistema de valoración implementa un método que evalúa cada puesto en función de variables como la responsabilidad, la complejidad de las tareas, la autonomía y las condiciones laborales.
El modelo garantiza que la valoración se base en las funciones efectivas desempeñadas, excluyendo características personales de quienes ocupan los puestos, lo que aumenta la objetividad y la homogeneidad en el sistema retributivo. Desde el consistorio se ha señalado que «la aprobación del manual supone un avance significativo para la plantilla municipal, ya que corrige situaciones en las que existía un desajuste entre las funciones realizadas y su reconocimiento profesional y económico».
Entre las modificaciones más relevantes se incluye la reclasificación de los puestos de Auxiliar Administrativo y Oficiales de Brigada, que pasarán del grupo C2 al C1, reconociendo así su especialización, responsabilidad y autonomía. Además, el nuevo manual establece las bases para el desarrollo de la carrera horizontal dentro de la organización, lo que permitirá un reconocimiento progresivo de la trayectoria profesional sin necesidad de cambiar de puesto.
El documento también refuerza los principios de igualdad y transparencia al definir criterios claros que evitan arbitrariedades y garantizan condiciones no discriminatorias, incluyendo a los trabajadores temporales. Desde la perspectiva económica, esta medida conlleva una inversión de 1.548.613,80 euros, ya contemplada en el presupuesto municipal de 2026. Esto demuestra una planificación financiera orientada a mejorar las condiciones laborales y fortalecer los servicios públicos.
A nivel organizativo y jurídico, el manual proporciona una representación precisa de la estructura municipal, lo que garantiza una gestión más segura de los recursos humanos. El proceso ha contado con respaldo técnico y jurídico y se ha desarrollado en un marco de diálogo con la representación sindical, lo que ha facilitado un amplio consenso. La aprobación del manual se logró con el apoyo de PSE-EE y PNV, mientras que EH Bildu y Elkarrekin Podemos se abstuvieron en la votación.
Este avance en la gestión municipal no solo pretende optimizar la estructura interna del ayuntamiento, sino que también busca mejorar las condiciones laborales de su personal, asegurando un servicio público más eficiente y acorde a las expectativas y necesidades de los ciudadanos. Con esta iniciativa, Eibar da un paso importante hacia la modernización de sus servicios y el reconocimiento del trabajo realizado por sus empleados.
