El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, realizó una visita este viernes a las instalaciones de Bidasoa Activa en Irun con el objetivo de conocer el avance del Plan Piloto de Empleo y Desarrollo Local (PEDL) en la comarca del Bidasoa. Este territorio ha sido elegido por el Gobierno Vasco como modelo a seguir antes de implementar este plan en toda Euskadi.
El inicio del proyecto se remonta a junio pasado, cuando se llevó a cabo un diagnóstico socioeconómico y de empleo de la comarca. Dicho estudio combinó la revisión de datos con un proceso participativo que incluyó a diversos agentes económicos, sociales y de formación a través de foros establecidos en la región, como son Lantalde Industriala, la Mesa de Inclusión de Irun y Irun Ekintzan.
La alcaldesa de Irun, Cristina Laborda, destacó que participar en esta iniciativa ha representado una gran oportunidad para lograr una comarca más competitiva. Su deseo es que Bidasoa pueda servir de ejemplo para otras regiones. Laborda subrayó que Irun, como motor económico del área, ha proporcionado al plan una perspectiva clara, dada la diversidad de su tejido empresarial, donde predominan las pequeñas y medianas empresas. Además, mencionó que su carácter transfronterizo influye en la forma en que se estructuran las políticas de empleo.
Durante su intervención, la primera edil expuso que el diagnóstico permitió identificar diez grandes retos que afectan el presente y futuro laboral de la comarca. Entre estos desafíos se incluyen el envejecimiento de la población, la falta de relevo generacional, la integración de la población migrante, la brecha de género, la innovación y el emprendimiento, así como la atracción de talento. También mencionó la necesidad de adaptar la cultura empresarial a las nuevas realidades y el fortalecimiento de la colaboración entre instituciones y agentes.
Laborda también afirmó que este plan facilitará la anticipación a los cambios en el ámbito laboral, alineando la oferta y la demanda para que el mercado laboral refleje más adecuadamente las necesidades locales. Aseguró que el empleo de calidad no se limita a cifras, sino que se traduce en estabilidad, oportunidades reales y la posibilidad de que cada individuo pueda desarrollar su propio proyecto de vida con seguridad.
En la actualidad, Bidasoa Activa se encuentra trabajando en la redacción del Plan de Empleo y Desarrollo Local. Ya se han definido la misión, visión, valores y objetivos estratégicos, organizados en ejes que abarcan formación y talento, competitividad económica, inclusión laboral y gobernanza colaborativa. Además, se mantienen reuniones mensuales con el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y se participa activamente en el Comité de Dirección de los planes piloto junto con las otras comarcas seleccionadas. La culminación del proceso se ratificará con la firma de un acuerdo con Lanbide, que facilitará el desarrollo y la financiación de parte de las acciones previstas.
El alcalde de Hondarribia, Igor Enparan, recordó durante el encuentro que el plan aborda la situación de Irun y Hondarribia desde una perspectiva comarcal, con la implicación activa de los agentes sociales. Enparan destacó que el diagnóstico no se limita a la recopilación de datos, sino que también contempla factores que inciden en el bienestar de los ciudadanos. En este sentido, enfatizó la importancia de la colaboración entre las diferentes instituciones.
Finalmente, Torres situó el proyecto dentro de la Ley de Empleo aprobada en 2023, la cual reconoce el derecho de todas las personas a recibir orientación y formación profesional, otorgando un papel estratégico a los municipios. Según el vicelehendakari, esta ley permite a los ayuntamientos diseñar acciones de empleo y proyectos económicos adaptados a sus necesidades, lo que representa «una oportunidad que no debemos dejar escapar».
Torres también valoró la trayectoria de Bidasoa Activa y el trabajo realizado en esta fase piloto, cuyos aprendizajes podrán aplicarse a otros municipios. De hecho, adelantó que a partir de abril de 2026 se iniciará una expansión más amplia de los planes en Euskadi, que incluirá 14 planes en los que participarán unos 48 ayuntamientos.
