La mancomunidad Urola Kostako Udal Elkartea (UKUE) ha puesto en marcha su primer Plan Interno de Igualdad, que ha sido aprobado por unanimidad por su comité de dirección a finales de julio. Este plan, que abarcará el periodo 2025-2028, tiene como objetivo principal «reducir las desigualdades de género que puedan existir en su funcionamiento interno».
El presidente de la entidad, Ion Arozena, subrayó la relevancia de este avance, indicando que el desarrollo y la sostenibilidad del entorno no pueden concebirse sin la igualdad entre mujeres y hombres. «Es imprescindible en todos los ámbitos de la sociedad, pero las instituciones públicas debemos ser ejemplares ante esta responsabilidad», afirmó Arozena. La elaboración de este plan se ha basado en un diagnóstico previo que ha detectado tanto los logros alcanzados como los desafíos que aún persisten en el ámbito de la igualdad.
Entre las medidas que se implementarán hasta 2028, el documento aprobado incluye la formación del personal y la promoción de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y conciliación. Además, se busca crear un entorno laboral «saludable y equitativo». UKUE también tiene el compromiso de influir positivamente en la comunidad local, ya que presta servicios cruciales relacionados con la sostenibilidad, el empleo y el desarrollo económico y social.
La posición estratégica de UKUE la convierte en un actor clave para impulsar la igualdad en el ámbito laboral y social. Al colaborar directamente con empresas, personas desempleadas y diversas organizaciones, el plan aspira a generar un impacto transformador en varios sectores del territorio. La entidad se compromete a «ser coherente en sus políticas internas y a liderar con el ejemplo».
El Plan Interno de Igualdad adopta una perspectiva inclusiva, integrando la diversidad sexual y de género. Reconoce también las múltiples formas de discriminación que afectan a la comunidad LGTBIQ+, situando en el centro de su análisis la desigualdad estructural relacionada con el sexo, el género y la sexualidad. Este enfoque busca no solo abordar las cuestiones de género de manera tradicional, sino también considerar las diversas experiencias y desafíos que enfrentan diferentes grupos dentro de la sociedad.
En definitiva, UKUE se posiciona como una institución comprometida con la promoción de la igualdad y la inclusión, estableciendo un marco que no solo beneficiará a sus empleados, sino que también se proyectará hacia la comunidad en su conjunto. La implementación de este plan interno servirá de modelo para otras entidades y organizaciones que buscan avanzar en la igualdad de género y fomentar un entorno más justo para todos.
