El Gobierno Vasco ha iniciado un proyecto piloto que involucra a 15 municipios con el objetivo de desarrollar políticas de empleo adaptadas a las características locales de cada uno. Esta iniciativa, destacada por el alcalde de Eibar, Jon Iraola, y la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Vanesa Hortas, subraya la importancia de crear oportunidades laborales que se alineen con las realidades específicas de las comunidades.
Con la aprobación de los Planes de Empleo y Desarrollo Local (PEDL), Euskadi busca abordar eficazmente los desafíos laborales actuales. Este instrumento estratégico permite que los municipios formulen sus propias políticas de empleo, reflejando así sus necesidades y particularidades. Entre los ayuntamientos seleccionados para esta fase piloto se encuentran Eibar, Donostia, Irun y Vitoria-Gasteiz.
Durante una reciente reunión del Consejo Vasco de Políticas Públicas de Empleo en Vitoria-Gasteiz, se ratificó el reglamento que regirá este nuevo consejo, el cual coordinará las políticas laborales a nivel autonómico. Para facilitar la implementación de estos planes, se ha destinado una inversión inicial de 2,8 millones de euros que financiará su desarrollo hasta el año 2025.
El alcalde Iraola considera que esta medida representa una oportunidad crucial para diseñar un plan de empleo que responda a las necesidades industriales y sociales de Eibar. “Para Eibar es fundamental poder diseñar un plan de empleo que atienda a nuestras particularidades industriales y sociales, buscando siempre un crecimiento sostenible y trabajo digno para nuestros vecinos y vecinas», afirmó. Esta visión resalta la intención de fortalecer el tejido económico local y enfrentar los nuevos retos laborales con garantías.
Por su parte, la concejala Hortas enfatizó cómo estos planes pueden potenciar la cohesión social y el desarrollo de la comunidad. “Contar con un plan de empleo propio nos permitirá focalizar esfuerzos en quienes más lo necesitan y diseñar acciones concretas para fomentar la inserción sociolaboral, especialmente en colectivos vulnerables”, manifestó. También resaltó la importancia de la colaboración entre administraciones, ya que el éxito de estas iniciativas depende de un diálogo fluido y constante.
La fase piloto comenzará este año y abarcará el diagnóstico, diseño e implementación inicial de los planes en municipios de las tres provincias históricas de Euskadi. En Gipuzkoa, además de Eibar, participarán Donostia, Irun, Errenteria, Hondarribia, Pasaia, Oiartzun y Lezo. En Bizkaia, los ayuntamientos involucrados son Bilbao, Barakaldo, Sestao y la Mancomunidad de Durangaldea, mientras que en Álava se suman Vitoria-Gasteiz, Amurrio y la Cuadrilla de la Llanada Alavesa.
Estos planes no solo tienen como objetivo la creación de empleo, sino que buscan transformar la actividad económica y social de cada territorio, promoviendo tanto el crecimiento como un empleo de calidad. La Ley Vasca de Empleo otorga a los municipios la capacidad de implementar estas iniciativas, que priorizan la integración sociolaboral y la sostenibilidad en sus enfoques.
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, destacó que Euskadi está avanzando hacia un modelo de empleo más justo e inclusivo. “Euskadi está dando pasos firmes hacia un modelo de empleo más justo, inclusivo y alineado con las necesidades reales del territorio. La institucionalización del Consejo y la implantación de los PEDL son pilares fundamentales para garantizar un empleo de calidad, adaptado al territorio y a los nuevos desafíos sociales y económicos”, aseguró Torres.
La puesta en marcha de estos planes representa una respuesta integral a las demandas del mercado laboral, buscando fomentar el desarrollo sostenible en Euskadi. A medida que la fase piloto se despliega, se espera que estas iniciativas contribuyan a crear un entorno laboral más adaptado y accesible para todos los ciudadanos.
