La agencia de desarrollo Bidasoa Activa ha dado a conocer su nueva estrategia para el trimestre que abarca de abril a junio. Este plan se centra en el lanzamiento de un catálogo de servicios unificado, diseñado para conectar a las personas en búsqueda de empleo con las necesidades reales del tejido empresarial en Irun y Hondarribia. Según la directora gerente de la entidad, Eva Fernández Tolosa, esta iniciativa surge en un momento de transformación institucional propiciado por el Plan Piloto de Empleo y Desarrollo Local. El objetivo principal de esta programación es mejorar la empleabilidad, combinando formación técnica en sectores donde hay déficit de personal, como la logística y la industria, con herramientas innovadoras, incluyendo la inteligencia artificial aplicada a la inserción laboral.
El nuevo catálogo tiene como finalidad mostrar de manera integral las acciones que la agencia lleva a cabo para reducir la brecha entre los perfiles disponibles y las vacantes existentes. Fernández Tolosa explicó que este diseño se ha realizado teniendo en cuenta «los dos públicos», es decir, considerando las demandas de las empresas y analizando los perfiles de quienes utilizan el servicio de empleo. Uno de los eventos destacados en este periodo será la Feria de Empleo Transfronteriza, para la cual Bidasoa Activa ya está organizando talleres específicos. El propósito de estos talleres es enseñar a los candidatos cómo preparar entrevistas de calidad y redactar currículos orientados a ofertas concretas, ya que en muchas ocasiones, la agencia tiene conocimiento anticipado de lo que las empresas esperan de los aspirantes que se acercan a sus estands.
La reciente Ley Vasca de Empleo ha dotado a los ayuntamientos de la comarca de una capacidad de decisión sin precedentes sobre sus políticas activas. La directora gerente subrayó que la participación en este Plan Piloto desde su inicio permite a Bidasoa Activa colaborar en una «cocreación» con el Gobierno Vasco y Lanbide, asegurando que los recursos económicos se ajusten a las prioridades locales en lugar de a criterios genéricos que pueden no ser adecuados para la zona. Un ejemplo claro de esta iniciativa es la formación en sectores estratégicos como el hotelero y de transporte, que a menudo no se incluyen en las convocatorias autonómicas más amplias. Con este nuevo modelo, el objetivo final es que para el período 2027-2028, la agencia reciba financiación para aquellas áreas que se identifiquen como prioritarias en el territorio, garantizando así que «los recursos públicos cumplan los requisitos de un territorio» específico.
El balance de la actividad emprendedora en la comarca presenta resultados positivos, con una mayoría de mujeres con estudios medios en áreas creativas que buscan consolidar sus proyectos apoyadas por la asesoría técnica de la agencia. Fernández Tolosa destacó que el 97% de las empresas que recibieron asesoramiento hace tres años siguen activas, un éxito que atribuye a la fase de reflexión previa, donde se ayuda a los emprendedores a elaborar un plan de negocio sólido. Además, Bidasoa Activa está trabajando en la mejora competitiva de las pymes mediante proyectos como EDIT Poctefa, que prepara al tejido empresarial local para cumplir con la futura normativa del Pasaporte Digital del Producto. Esta iniciativa busca adaptar metodologías que resulten útiles para las pequeñas empresas, facilitando su adaptación a las exigencias complejas de la Unión Europea y manteniendo su relevancia en el mercado transfronterizo.
